କାର୍ଯ୍ୟରେ ନିୟୋଜିତ ଲୋକମାନଙ୍କ ଦରମାରେ ଏକ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇପାରେ । ଏହା ବ୍ୟତୀତ ନୂତନ ଶ୍ରମ କୋଡ଼ରେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ, ଓଭରଟାଇମ୍, ବ୍ରେକ୍ ଟାଇମ୍ ଭଳି ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକ ଉପରେ ମଧ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଇଛି ।
ସୂଚନା ଅନୁଯାୟୀ, ନୂତନ ବେତନ କୋଡ଼ର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତାକୁ ନେଇ ପୁଣି ଥରେ ଆଲୋଚନା ଆରମ୍ଭ ହୋଇଛି । କୁହାଯାଉଛି ଯେ ଏପ୍ରିଲ ସୁଦ୍ଧା ଏହି ଶ୍ରମ ଆଇନ (New Labour Codes) କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇପାରିବ । ବର୍ତ୍ତମାନ, ସରକାର ଏହାର ନିୟମାବଳୀକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଅଧିକ ସୁଧାରିବାରେ ନିୟୋଜିତ ଅଛନ୍ତି, ଯାହାଫଳରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବା ପରେ କୌଣସି ଅସୁବିଧା ହେବ ନାହିଁ । ଏହି ନିୟମ ଲାଗୁ ହେବା ପରେ ଆପଣଙ୍କ ଉପରେ କଣ ପ୍ରଭାବ ପଡ଼ିବ ଜାଣନ୍ତୁ ।
ଦରମାରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ,ଜାଣନ୍ତୁ...
କାର୍ଯ୍ୟରେ ନିୟୋଜିତ ଲୋକମାନଙ୍କ ଦରମାରେ ଏକ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇପାରେ । କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଟେକ୍ ହୋମ୍ ଦରମା ହ୍ରାସ ହୋଇପାରେ । ଏହା ବ୍ୟତୀତ ନୂତନ ଶ୍ରମ କୋଡ଼ରେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ, ଓଭରଟାଇମ୍, ବ୍ରେକ୍ ଟାଇମ୍ ଭଳି ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକ ଉପରେ ମଧ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଇଛି । ସର୍ବପ୍ରଥମେ ଚାଲନ୍ତୁ ବୁଝିବା ଯେ ନୂତନ ବେତନ କୋଡ୍ କଣ ?
ନୂତନ ବେତନ କୋଡ଼ କଣ ଜାଣନ୍ତୁ...
୨୯ ଟି ଶ୍ରମ ଆଇନକୁ ମିଶାଇ ସରକାର ୪ ଟି ନୂତନ ବେତନ କୋଡ଼ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଛନ୍ତି । ସଂସଦ ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୧୯ ରେ ତିନୋଟି ଶ୍ରମ କୋଡ଼, ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କ, କାର୍ଯ୍ୟର ନିରାପତ୍ତା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଓ କାର୍ଯ୍ୟ ଅବସ୍ଥା ଓ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିଥିଲା। ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୨୦୨୦ ରେ ଏହି ନିୟମଗୁଡିକ ପାରିତ ହୋଇଥିଲା ।
ଏଗୁଡ଼ିକ ହେଉଛି ଚାରୋଟି କୋଡ଼, ଜାଣନ୍ତୁ...
-କୋଡ଼ ଅନ ଓବେଜ
- ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କ କୋଡ଼
- ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା ଓ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ (OSH)
-ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା କୋଡ଼
ସମସ୍ତ ଚାରୋଟି କୋଡ୍ ଏକାସାଙ୍ଗରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ,ଜାଣନ୍ତୁ...
ସରକାରୀ ସୂତ୍ର ଅନୁଯାୟୀ, ଏହି ସମସ୍ତ କୋଡ଼ ଏକା ସାଙ୍ଗରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ । ବେତନ ସଂହିତା ଅଧିନିୟମ (Wage Code Act), ୨୦୧୯ ଅନୁଯାୟୀ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ମୌଳିକ ଦରମା କମ୍ପାନୀ (Cost To Company-CTC)ମୂଲ୍ୟର ୫୦% ରୁ କମ୍ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ । ବର୍ତ୍ତମାନ, ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ମୌଳିକ ଦରମା ହ୍ରାସ କରୁଛନ୍ତି ଓ ଉପରୁ ଅଧିକ ଭତ୍ତା ଦିଅନ୍ତି ଯାହା ଦ୍ୱାରା କମ୍ପାନୀ ଉପରେ ଭାର କମିଯାଏ ।
୩୦ ମିନିଟ୍ ଅଧିକ କାମ କଲେ ଓଭରଟାଇମ୍ , ଜାଣନ୍ତୁ...
ନୂତନ ଡ୍ରାଫ୍ଟ ଆଇନରେ, ୩୦ ମିନିଟ୍ ଗଣନା କରି ଓଭରଟାଇମରେ ୧୫ ରୁ ୩୦ ମିନିଟ୍ ମଧ୍ୟରେ ଅତିରିକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରିବାର ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଛି । ପ୍ରଚଳିତ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ୩୦ ମିନିଟରୁ କମ୍ ସମୟ ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ବିବେଚିତ ହୁଏ ନାହିଁ । ଡ୍ରାଫ୍ଟ ନିୟମଗୁଡିକରେ, କୌଣସି କର୍ମଚାରୀ ୫ ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ ନିରନ୍ତର କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ । ପ୍ରତି ପାଞ୍ଚ ଘଣ୍ଟା ପରେ ତାଙ୍କୁ ୩୦ ମିନିଟ୍ ବିରତି ଦେବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରାଯାଇଛି ।
ଦରମା ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ ବଦଳିଯିବ,ଜାଣନ୍ତୁ...
ବେତନ ସଂହିତା ଅଧିନିୟମ(Wage Code Act), ୨୦୧୯ ଲାଗୁ ହେବା ପରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ଗଠନ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ ବଦଳିଯିବ । କର୍ମଚାରୀଙ୍କ 'take home salary'ହ୍ରାସ ପାଇବ, କାରଣ ମୌଳିକ ବେତନ (Basic Pay) ବୃଦ୍ଧି କରି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ PF ଅଧିକ ସୁରକ୍ଷିତ ରହିବ, ଅର୍ଥାତ୍ ସେମାନଙ୍କର ଭବିଷ୍ୟତ ଅଧିକ ସୁରକ୍ଷିତ ରହିବ । PF ସହିତ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟିରେ (Monthly Gratuity)ଅବଦାନ ରହିବ । ଏହା ମଧ୍ୟ ବଢ଼ିବ । ଅର୍ଥାତ୍, ଘରୋଇ ଦରମା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ । ପ୍ରତ୍ୟେକ ଶିଳ୍ପ ଏବଂ କ୍ଷେତ୍ରରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନରେ ସମାନତା ରହିବ ।
କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ, ଛୁଟିଦିନ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଭାବିତ ହେବ,ଜାଣନ୍ତୁ...
ଇପିଏଫଓ (EPFO)ବୋର୍ଡ ସଦସ୍ୟ ତଥା ଭାରତୀ ମଜଦୁର ସଂଗଠନର ସାଧାରଣ ସମ୍ପାଦକ ବିରଜେଶ ଉପାଧ୍ୟାୟଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ, ବାର୍ଷିକ ଛୁଟିଦିନ, ପେନ୍ସନ୍, ପିଏଫ୍, ଘରର ଦରମା ନେବା, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବସର ଭଳି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ନିୟମରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆସିଛି। ଶ୍ରମ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟର ଶ୍ରମ ସଂସ୍କାର ସେଲର ଜଣେ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, ପିଏଫ ଏବଂ ବାର୍ଷିକ ଛୁଟିଦିନରେ ଶ୍ରମିକ ସଂଗଠନ ଦାବି କରିଛି, ରୋଜଗାର ଛୁଟି ୨୪୦ ରୁ ୩୦୦ କୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଉ ବୋଲି ସଂଘ ଦାବି କରିଛି।
ପ୍ରକାଶ ଥାଉ ଯେ, ଏହା ପୂର୍ବରୁ 1 ଏପ୍ରିଲ 2021 ରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବା ଉଚିତ, ତାପରେ ଜୁଲାଇରେ ଏହାକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାର ଆଲୋଚନା ଅଧିକ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଲା, ଏହା ପରେ ଏହା 1 ଅକ୍ଟୋବରରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ । ତେବେ ଏପ୍ରିଲ ସୁଦ୍ଧା ଏହା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇପାରିବ ବୋଲି ବର୍ତ୍ତମାନ କୁହାଯାଉଛି ।
କେନ୍ଦ୍ରୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ହୋଲି ଉପହାର ; ସରକାର ଦେଉଛନ୍ତି ୧୦ ହଜାର ଟଙ୍କା ଆଡଭାନ୍ସ, ଉଠାନ୍ତୁ ଲାଭ...
7th pay commission : ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଝଟକା ; ୧୮ ମାସର DA ବକେୟାକୁ ନେଇ ଆସିଲା ବଡ଼ ଅପଡେଟ୍, ଜାଣନ୍ତୁ...